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崇義縣:出實招緩解園區企業用工難問題
發布時間:2019-03-13    內容更新上傳責任單位: 【字體: 】 【打印】【關閉

為緩解當前工業園區企業招工難、技能人才短缺問題,崇義縣積極從招工用工、入園補貼、人才培養上出臺配套政策,幫助企業解決難題。
一、搭建平臺,為企業招工、用工提供強力支持。
一是建立企業用工監測預警平臺,實現全縣崗位信息和人力資源信息共享。將企業員工總數、員工增減數和計劃招工數等信息納入監測范圍,及時掌握每年未升學初、高中畢業生信息,做好勞動力數據調查。對匯總后的信息定期更新,實現部門間數據共享利用,為出臺詳細政策提供決策參考。二是搭建好“村企共建”“鄉企共建”平臺,充分發揮好鄉鎮和村“兩委”在就業宣傳中作用,設立好招工信息員,廣泛發布招工信息,精準匹配未就業勞動力與企業崗位,對發布招工信息、用工宣傳中等發生的費用由就業補助資金予以全額補助。三是大力支持人力資源部門高頻次、多形式開展招聘活動。鼓勵企業自主招工。人力資源部門在常態化招聘活動的基礎上,每年舉辦2場大型招聘會和5場以上專場招聘會,并積極組織開展校企供需見面會和觀摩實習活動。對企業招聘發生的招工費用,由縣財政給予一定額度的補貼。
二、活用獎補政策,優化用工、就業環境。
一是鼓勵企業穩崗就業。對企業在依法參保、穩定崗位、開展崗前培訓、新增用工方面建立補貼機制,引導企業愿意用工、長期用工、規范用工。二是推動政府、企業與培訓機構、院校深度合作。按“企業下單、機構出菜、政府買單”模式,支持職業(技工)院校、定點培訓機構與園區企業合作開展訂單技能培訓;對職業(技工)院校組織學生到園區企業頂崗、跟崗實習、長期就業的予以院校一定額度補貼,進一步鼓勵高校應屆畢業生到企業就業。三是強化校企合作目標落實。根據專業對口(相近)原則,劃定中職學校學生在園區企業實習率標準,對校企合作開展較好的院校在競爭性專項資金分配上予以傾斜。
三、完善生活配套設施,提升企業務工獲得感。
加大基礎設施投入,進一步強化治安管理,完善交通路線、班次設置,加快完善大型超市、文體中心等配套設施服務,改善員工生活、娛樂條件。將符合條件的外來務工人員納入住房保障體系,保障隨遷子女平等接受義務教育權益。
主辦:崇義縣委辦公室 崇義縣人民政府辦公室
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